HR directeur

1 - Werken bij de VUB

Wil je als ervaren directeur HR een cruciale rol spelen in de verdere groei en ontwikkeling van een universiteit die vrijheid, gelijkheid en verbondenheid hoog in het vaandel draagt?

De VUB zoekt een HR directeur.

De Vrije Universiteit Brussel staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral mensen die 100% hun authentieke zelf zijn. Met zo’n 4000 medewerkers zijn we de grootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; een internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn.

De VUB is bovendien lid van EUTOPIA, een alliantie van 10 gelijkgestemde Europese universiteiten, alle tien klaar om zichzelf opnieuw uit te vinden.  

2 - Functiebeschrijving

Als HR Directeur bij de Vrije Universiteit Brussel (VUB) draag je de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en uitvoering van een integraal personeelsbeleid voor academisch en niet-academisch personeel.
Je doel is om de behoeften van zowel individu als organisatie naadloos op elkaar af te stemmen en een resultaat- en klantgerichte uitvoering van het personeelsbeleid te waarborgen.

In deze rol rapporteer je aan de algemeen beheerder en maak je deel uit van het Directiecomité van de VUB. Je hebt een adviserende rol in de Academische Raad. 

Je taken omvatten onder meer:

• Het uittekenen, implementeren, bewaken en bijsturen van een coherent en performant HR-beleid voor alle VUB-medewerkers, in lijn met onze waarden, visie, missie en strategische doelstellingen zoals o.a bepaald via het beleidsplan van de VUB, academische  beleidsontwikkeling, bestuursadvies, personeelsplanning en welzijnsbeleid. 
• Het vertalen van dit beleid naar servicegerichte ondersteuning aan alle personeelsleden, en in bijzonder naar academici op het gebied van HR-processen en -initiatieven.
• Het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor alle HR-processen, waaronder compensation & benefits, aanwerving, talentontwikkeling, loopbaanbeleid en performance.
• Het initiëren, begeleiden en superviseren van projecten en trajecten inzake organisatieontwikkeling, zowel binnen je eigen directie als transversaal met de directie finance en andere directies
• Het leiding geven aan de medewerkers van de directie M&O, met aandacht voor hun verdere ontwikkeling
• Je vertegenwoordigt de werkgever in de werkgeversdelegatie van de ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en in onderhandelingen met de syndicale organisaties.
• Het ontwikkelen en beheren van interdisciplinaire (internationale) relaties en samenwerkingsverbanden met andere instanties binnen en buiten de VUB, met als doel afstemming van werkzaamheden, het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het bijhouden van marktontwikkelingen. 

Voor deze functie zal Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, in combinatie met thuiswerk.

3 - Profiel

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een masterdiploma aangevuld met minstens 5 jaar bij voorkeur 10 jaar relevante leidinggevende ervaring;
• Je hebt ervaring in HR-management (als HR-manager, HR-directeur, CHRO, ....) in een grote organisatie; voeling met een (internationale) academische wereld is een extra troef;
• Je bent in staat om een visie te ontwikkelen, waarbij je de nodige innovatieve en duurzame toetsen aanbrengt om die vervolgens te vertalen naar een ambitieus strategisch plan;  
• Je bent resultaatgericht, in staat problemen analytisch te benaderen, oordelen te vormen en (ook moeilijke) beslissingen te nemen;  
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in het Nederlands, Frans en in het Engels;   
• Je bent sterk in stakeholdermanagement, zowel als betrouwbare business partner als in samenwerking met sociale partners. Ook extern ontwikkel en onderhoud je je professioneel relevant netwerk;
• Je bent zowel een sterke peoplemanager als changemanager;
• Je bent geëngageerd, respectvol en kritisch;
• Je voelt je sterk betrokken bij het succes van onze instelling. Je onderschrijft ook het principe van “vrij onderzoek” en de waarden en positionering van de VUB als «urban enaged university».

VUB wil een weerspiegeling zijn van de maatschappij waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit. 

4 - Aanbod

Word jij onze nieuwe collega?  

Dan bieden we je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een bruto maandsalaris gekoppeld aan graad 11 , graad 12 of graad 13 

Het salaris is afhankelijk van je competenties en het aantal jaren relevante werkervaring. 

Bij de VUB garanderen we een open, betrokken en diverse werkplek en geven we je kansen om je loopbaan (verder) uit te bouwen. Daarnaast geniet je van voordelen als: 

• Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, een telewerkvergoeding van 50 euro per maand en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken;
• Een open informele werkomgeving met aandacht voor je work-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling met 35 verlofdagen, sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 3 extra verlofdagen; 
• Een kosteloze hospitalisatie- en zeer mooie groepsverzekering met gewaarborgd inkomen;  
• Maximale terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;  
• Gevarieerde maaltijden in onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief; 
• Voordelige sportmogelijkheden, een gamma aan kortingen via Benefits@Work (in allerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken...) en Ecocheques; 
• Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen;   
• De ruimte om je job-inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen; 
• En tot slot: toffe collega's met een gezonde drive en een goed gevoel voor humor. 

5 - Geïnteresseerd?

Spreekt deze job je aan?  

Stel je dan kandidaat vóór 15/05 via jobs.vub.be 

Ons sollicitatieproces ziet er als volgt uit: 

Stap 1: CV-screening 

Stap 2: Een assessment bij een externe partner

Stap 3: Een jobinterview staat gepland op 6/06 en gaat op de campus door (timing onder voorbehoud van wijzigingen). 

Contacteer ons! 

Vragen over de job zelf?  

Contacteer de algemeen beheerder Nic Van Craen via nic.van.craen@vub.be

Vragen over de selectieprocedure en/of het aanbod?  

Contacteer Elke Ceuppens via elke.ceuppens@vub.be

Wil je graag weten hoe het is om te werken bij de VUB en wil je meer info over EUTOPIA? 

Ga dan naar jobs.vub.be  en ontdek alles over o.a. onze campussen, voordelen, strategische doelen en collega’s.   

Lees ook verder over eutopia-university.eu als je meer wil weten over ons Europees netwerk van universiteiten. 

6 - Kenmerken

Personeelsformatie:Werking

Contract: Contract onbepaalde duur

Hoofdeenheid: Mens&Organisatie

Omvang: 1

Functie: Beleidsdirecteur

Gradengroep: 11-12-13

Wijze van begeven:Werving