Doctoraatsbeurs 'Reconfiguring organisational structures for delivering platformised public value'

1 - Werken bij de VUB

De Vrije Universiteit Brussel staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid, en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel.

Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral mensen die 100% hun authentieke zelf zijn. Met zo’n 4.000 medewerkers zijn we de grootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; een internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn. 

Voeg daarbij ons beginsel van vrij onderzoek - waarin zelfreflectie, een kritische houding en een open, creatieve geest rond wetenschappelijke en maatschappelijke vraagstukken centraal staan - en je hebt een universiteit die fundamenteel grensverleggend en pionierend is op het vlak van onderwijs en onderzoek. Kortom: de VUB ten voeten uit. 

De VUB is bovendien lid van EUTOPIA, een alliantie van gelijkgestemde Europese universiteiten, allen klaar om zichzelf opnieuw uit te vinden. 

2 - Functie

Momenteel zijn we voor de Onderzoeksbursalen van de Faculteit Sociale Wetenschappen en Solvay Business School, vakgroep Communicatiewetenschappen, onderzoeksgroep Studies in Media, Innovation and Technology op zoek naar een doctoraatsbursaal.

Meer concreet zal je takenpakket, ter voorbereiding van een doctoraat, er als volgt uitzien:

Het doctoraatsproject heeft als titel: Herconfiguratie van organisatiestructuren voor het leveren van platformgebaseerde publieke waarde.

Het veranderde media-ecosysteem vereist een verandering in organisatiestructuren. Public Interest Media kan echter niet zomaar de managementbenaderingen van grote technologiebedrijven imiteren, aangezien deze andere waarden en een andere werkwijze weerspiegelen. Bovendien zijn het spelers uit de publieke sector met andere regelgeving, een specifieke historische ontwikkeling en uitgebreide publieke en politieke controle. Om publieke media voor te bereiden op een media-ecosysteem waarin technologische invloed een centrale rol speelt, moeten bedrijfsstructuren, personeels-/vaardighedenportfolio's en strategieën voor verandermanagement worden ontwikkeld om platformgebaseerde publieke waarde te leveren. Door deze aspecten te controleren en te benchmarken tussen bestaande publieke media, succesvolle digitale platforms en andere vergelijkbare sectoren, kan worden beoordeeld welke structuren, personeelsleden en vaardigheden nodig zijn.

Dit project streeft naar een verandermanagementstrategie voor publieke media die voortbouwt op het algemeen belang, de geschiedenis en het ‘DNA’ van publieke media om de ‘platformlogica’ verenigbaar te maken met publieke waarden.

Het project onderzoekt hoe publieke media hun organisatiestructuren kunnen herconfigureren om effectief te kunnen functioneren in een geplatformiseerd media-ecosysteem, met behoud van hun publieke waarden en mandaten. Onderwerpen zijn onder meer, maar zijn niet beperkt tot:

• Beoordeling van bestaande organisatiestructuren binnen publieke media-instellingen, waaronder workflows, bestuursmodellen en interne besluitvormingsprocessen;
• Vergelijkende analyse van management- en operationele logica tussen publieke mediaorganisaties en digitale platforms, waarbij zowel overdraagbare als niet-overdraagbare praktijken worden geïdentificeerd;
• Vaardigheden, personeel en rolveranderingen die nodig zijn om datagestuurde, geautomatiseerde en door platforms ondersteunde productie- en distributieprocessen te integreren;
• Benchmarking tussen publieke mediaorganisaties, succesvolle digitale platforms en relevante proxy-sectoren (bijv. culturele instellingen, civic tech, openbare data-infrastructuren);
• Waarden gedreven organisatieontwerp, waarbij wordt onderzocht hoe publieke waarden, redactionele onafhankelijkheid, inclusiviteit, toegankelijkheid en verantwoordingsplicht kunnen worden ingebed in platformklare operationele modellen;
• Scenario-ontwikkeling en strategieontwikkeling voor organisatorische verandering, waarbij toekomstgerichte, schaalbare trajecten worden geschetst voor het leveren van geplatformiseerde publieke waarde.

Het project past een gemengde, interdisciplinaire aanpak toe die organisatorisch onderzoek, strategisch managementonderzoek en media-innovatieanalyse combineert. Methoden kunnen zijn:

• Organisatorische audits en benchmarking bij publieke media-instellingen, digitale platforms en proxy-sectoren;
• Semi-gestructureerde interviews met leidinggevenden, managers, strategen en technisch personeel binnen publieke media- en platformorganisaties;
• Etnografisch veldwerk of kortdurende observaties binnen geselecteerde publieke omroeporganisaties om werkprocessen, praktijken en interne communicatiestructuren in kaart te brengen;
• Document- en beleidsanalyse, waaronder interne strategiedocumenten, organigrammen, bestuursdocumenten en missie-/waardenkaders;
• In kaart brengen van competenties en vaardigheden, analyseren van opkomende rollen met betrekking tot data, producten, platformbeheer en publieksbetrokkenheid;
• Vergelijkende casestudy's van initiatieven voor organisatieverandering in de media of aanverwante sectoren;
• Workshops voor het opstellen van scenario's met interne en externe belanghebbenden om gezamenlijk toekomstige organisatiemodellen te ontwerpen die aansluiten bij de waarden van de publieke omroep.

De functie vereist een verhuizing naar België, aangezien de kandidaat zal worden ingeschreven in het doctoraatsprogramma Communicatiewetenschappen aan de Vrije Universiteit Brussel. Het project wordt uitgevoerd onder supervisie van Karen Donders, universitair hoofddocent aan de Vrije Universiteit Brussel (VUB) en directeur Public Value, Talent & Organisation bij de Vlaamse openbare omroep VRT, Catalina Iordache, senior onderzoeker en gastdocent aan de VUB, en Michał Głowacki, universitair hoofddocent aan de Universiteit van Warschau, Polen. Het project omvat een nauwe samenwerking met andere doctoraatskandidaten in het RePIM-doctoraatsnetwerkproject en een academische detachering van ongeveer twee maanden aan de Universiteit van Warschau. De kandidaat zal ook een stage van drie maanden lopen bij de Nederlandse openbare omroep NPO in Hilversum.

De doctoraatspositie maakt deel uit van RePIM – Revisioning Public Interest Media, een vierjarig Marie Skłodowska-Curie (MSCA) doctoraatsnetwerk dat zich toelegt op het herdefiniëren van de rol en de toekomst van publieke media in een datagestuurde, door platforms gedomineerde omgeving. RePIM brengt vooraanstaande Europese universiteiten, industriële partners en 12 doctoraatskandidaten samen in een interdisciplinair, sectoroverschrijdend opleidings- en onderzoeksprogramma. Het netwerk onderzoekt hoe media van algemeen belang relevant, duurzaam en invloedrijk kunnen blijven door de manier waarop content wordt geproduceerd, verpakt, gedistribueerd en organisatorisch en technologisch ondersteund te transformeren. Door zich te richten op strategische innovatie, organisatorische verandering en mediabeheer, rust RePIM zijn doctoraatsonderzoekers uit met geavanceerde analytische en managementvaardigheden om media van algemeen belang in diverse Europese contexten te helpen hervormen.

Voor deze functie zal onze Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden. 

3 - Profiel

Wat verwachten wij van jou?

• Masterdiploma in media- en communicatiewetenschappen of een verwante sociale wetenschap (politicologie, internationale studies, economie, management, sociologie, stedenbouwkunde);
• Uitstekende kennis van onderzoeksmethoden in de sociale wetenschappen (kwalitatieve analyse, interviews, documentanalyse, kwantitatieve analyse); ervaring met veldwerk en/of digitale onderzoeksmethoden is een pluspunt;
• Sterke academische staat van dienst, met bijzondere nadruk op onderzoeks-, analytische en schrijfvaardigheden;
• Aantoonbare kennis van of sterke interesse in mediaonderzoek, media-economie en Europese audiovisuele markten;
• Sterke teamgerichtheid, een betrouwbare werkethiek, uitstekende tijdmanagementvaardigheden en het vermogen om initiatief te nemen en zelfstandig te werken;
• Vloeiend in geschreven en gesproken Engels; kennis van het Nederlands is een aanzienlijk voordeel;
• Bereidheid om deel te nemen aan internationale mobiliteit in overeenstemming met het MSCA-DN-kader (vergaderingen, trainingssessies, onderzoeksverblijven, verblijven in de industrie, enz.).

MSCA-toelatingsvoorwaarden:

• Op het moment van aanwerving mogen kandidaten nog geen doctoraat hebben behaald;
• Kandidaten van alle nationaliteiten zijn welkom om te solliciteren. Onderzoekers mogen echter niet langer dan 12 maanden in de 36 maanden onmiddellijk voorafgaand aan hun aanwervingsdatum in het gastland (in dit geval: België) hebben gewoond of hun hoofdactiviteit (werk, studie, enz.) hebben uitgeoefend. Kandidaten moeten bereid zijn om voor de duur van het doctoraatsonderzoek naar België te verhuizen.

• Je hebt geen werkzaamheden verricht in het kader van een mandaat als assistent bezoldigd ten laste van de werkingsmiddelen, gedurende meer dan 12 maanden (gecumuleerd). 

• Als (niet-)EER-onderdaan dien je te voldoen aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een rechtsgeldige vergunning voor VUB, en dien je te voldoen aan de VUB verblijfsvoorwaarden. Meer info vind je hier.

VUB wil een weerspiegeling zijn van de maatschappij waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit.

4 - Aanbod

Word jij onze nieuwe collega?

Dan bieden we je een voltijdse doctoraatsbeurs aan, voor de duur van 12 maanden (verlengbaar tot max. 48 maanden, mits positieve evaluatie van de doctoraatswerkzaamheden), met voorziene startdatum 01-05-2026.

Je ontvangt een beursbedrag gekoppeld aan een van de barema’s die door de overheid worden vastgelegd.

OPGELET: De effectieve uitwerking van de doctoraatsbeurs is onderworpen aan de opschortende voorwaarde van jouw inschrijving als doctoraatsstudent aan de universiteit.

Bij de VUB garanderen we een open, betrokken en diverse werkplek en bieden we je kansen om je carrière (verder) uit te bouwen.

Daarnaast geniet je van voordelen als:

• Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, een telewerkvergoeding van 50 euro per maand OF een internetvergoeding van 20 euro per maand; 
• Een open informele werkomgeving met aandacht voor je work-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling met 35 verlofdagen (bij voltijdse tewerkstelling), sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar, en 3 extra verlofdagen; 
• Een kosteloze hospitalisatieverzekering; 
• Maximale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding; 
• Gevarieerde maaltijden in onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief; 
• Voordelige sportmogelijkheden, een gamma aan kortingen via Benefits@Work (in allerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken...) en Ecocheques; 
• Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen; 
• De ruimte om je job-inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen; 
• En tot slot: toffe collega's met een gezonde drive.

5 - Geïnteresseerd?

Spreekt deze functie je aan?

Stel je dan kandidaat, ten laatste op 08-02-2026, via jobs.vub.be, en laad volgende documenten op: 

• je diploma’s of certificaat van jouw masterdiploma of gelijkwaardig diploma (niet van toepassing voor VUB-alumni);
• cijferlijsten van jouw masteropleiding;
• een motivatiebrief van één pagina waarin je aangeeft waarom je solliciteert naar deze functie. Als je geïnteresseerd bent in andere RePIM-functies, geef deze dan duidelijk aan als jouw tweede en derde keuze, met voor elke functie een motivatiebrief van een halve pagina.
• je curriculum vitae (CV). Indien van toepassing, moet dit ook een lijst bevatten van alle publicaties en/of andere gedocumenteerde onderzoeksactiviteiten;
• je bewijs van Engelse taalvaardigheid (voor niet-moedertaalsprekers). Dit kan een taalcertificaat zijn, een diploma van hoger onderwijs waarin staat dat Engels de voertaal was, of een bewijs van educatieve of professionele activiteiten in het Engels;
• een reflectie van één pagina over hoe je dit onderzoek zou aanpakken in termen van
  • vragen en methoden;
  • het gebruik van je eigen achtergrond en vaardigheden;
  • de maatschappelijke en wetenschappelijke relevantie van het onderwerp.

Aanvullende documentatie die je bij jouw aanvraag kunt meesturen, indien beschikbaar:

• als het diploma of de cijferlijst niet in het Engels, Frans of Nederlands is opgesteld, kan je een vertaling door een beëdigd vertaler toevoegen;
• andere relevante certificaten of cijferlijsten (bijv. cursussen die op doctoraatsniveau zijn gevolgd);
• als de instantie die de cijfers en diploma's afgeeft geen gebruik maakt van de ECTS-beoordelingsschaal, voeg dan een officiële beschrijving van de gebruikte beoordelingsschaal toe;
• een testscore ter ondersteuning van jouw taalvaardigheid, bijvoorbeeld TOEFL iBT, IELTS Academic, Cambridge English of ITACE.

Ons sollicitatieproces ziet er als volgt uit (onder voorbehoud van wijzigingen):

• stap 1: een eerste selectie op basis van je sollicitatiedossier; 
• stap 2: een job-interview. 

Heb je vragen over deze functie? Contacteer dan repim@vub.be via smit.jobs@vub.be of 026148540. 

Wil je graag weten hoe het is om te werken bij de VUB? Ga dan naar jobs.vub.be, en ontdek alles over o.a. onze campussen, voordelen, strategische doelen en collega’s.

Wil je meer info over EUTOPIA? Ga dan naar eutopia-university.eu, en kom meer te weten over ons Europees netwerk van universiteiten.