Doctoraatsbeurs 'Ethnoracial educational inequality in Europe'

1 - Werken bij de VUB

De Vrije Universiteit Brussel staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid, en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel.

Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral mensen die 100% hun authentieke zelf zijn. Met zo’n 4.000 medewerkers zijn we de grootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; een internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn. 

Voeg daarbij ons beginsel van vrij onderzoek - waarin zelfreflectie, een kritische houding en een open, creatieve geest rond wetenschappelijke en maatschappelijke vraagstukken centraal staan - en je hebt een universiteit die fundamenteel grensverleggend en pionierend is op het vlak van onderwijs en onderzoek. Kortom: de VUB ten voeten uit. 

De VUB is bovendien lid van EUTOPIA, een alliantie van gelijkgestemde Europese universiteiten, allen klaar om zichzelf opnieuw uit te vinden. 

2 - Functie

Momenteel zijn we voor de Onderzoeksbursalen van de Faculteit Sociale Wetenschappen en Solvay Business School, vakgroep Sociologie, onderzoeksgroep Brussels Institute for Social and Population Studies op zoek naar een doctoraatsbursaal.

Meer concreet zal je takenpakket, ter voorbereiding van een doctoraat, er als volgt uitzien:

Etnisch-raciale ongelijkheid in het secundair onderwijs blijft een ernstig probleem in Europa. Ondanks initiatieven om gelijkheid en inclusie te bevorderen, worden geracialiseerde leerlingen vaak geconfronteerd met obstakels die hun leerprestaties en academisch welzijn schaden. Onderzoek heeft veel oorzaken van deze ongelijkheden aan het licht gebracht, zoals socio-economische ongelijkheden, taalbarrières, verwachtingen van leraren en schoolbeleid. Meer onderzoek is echter nodig rond de rol van whiteness en racisme in het onderwijs. Terwijl landen als de VS en het VK een sterke traditie hebben in het bestuderen van racisme en whiteness in het onderwijs, blijven dergelijke benaderingen zeldzaam in continentaal Europa. Dit project wil die leemte opvullen door te onderzoeken hoe racisme en whiteness een rol spelen binnen het Europese onderwijs. Dit zal gebeuren door meerdere niveaus te vergelijken – van het nationale niveau tot scholen en individuen – en door gebruik te maken van nieuwe kritisch-kwantitatieve methoden (QuantCrit en CritQuant).

We zijn op zoek naar een doctoraatskandidaat die een doctoraat in de sociologie wil schrijven over etnisch-raciale ongelijkheid in het onderwijs, onder begeleiding van prof. Fanny D’hondt en prof. Pieter-Paul Verhaeghe. Het proefschrift zal deel uitmaken van twee projecten: het VUB-BOF-project over etnisch-raciale ongelijkheid in het onderwijs (onder leiding van prof. D'hondt) en het ERC Consolidator-project MARIS over racisme en sociale mobiliteit op maatschappelijk niveau (onder leiding van prof. Verhaeghe).

Voor deze functie zal onze Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden. 

3 - Profiel

Wat verwachten wij van jou?

• Masterdiploma in sociale wetenschappen met een sterke sociologische focus

• Je moet uitstekende studieresultaten hebben behaald, wat blijkt uit hoge cijfers in je vorige opleiding(en).
• Je moet academische nauwkeurigheid en intellectuele nieuwsgierigheid combineren met een sterke interesse in onderwijssociologie en/of sociologie van ras en etniciteit.
• Je moet beschikken over geavanceerde statistische vaardigheden (bijv. multilevel- en multivariate regressieanalyse).
• Je moet gemotiveerd zijn om je kwantitatieve vaardigheden verder te ontwikkelen en kritische perspectieven toe te passen in je onderzoek.
• Je bent een loyale teamspeler en je stemt ermee in om samen met het onderzoeksteam te schrijven en te publiceren in toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften.
• Je hebt een internationale mindset.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Engels.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden.

• Je hebt geen werkzaamheden verricht in het kader van een mandaat als assistent bezoldigd ten laste van de werkingsmiddelen, gedurende meer dan 12 maanden (gecumuleerd). 

• Als (niet-)EER-onderdaan dien je te voldoen aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een rechtsgeldige vergunning voor VUB, en dien je te voldoen aan de VUB verblijfsvoorwaarden. Meer info vind je hier.

VUB wil een weerspiegeling zijn van de maatschappij waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit.

4 - Aanbod

Word jij onze nieuwe collega?

Dan bieden we je een voltijdse doctoraatsbeurs aan, voor de duur van 12 maanden (verlengbaar tot max. 48 maanden, mits positieve evaluatie van de doctoraatswerkzaamheden), met voorziene startdatum 01-05-2026.

We verwachten van jou dat je, met ondersteuning van het begeleidingsteam, tijdens het doctoraat externe financiering aanvraagt.

Je ontvangt een beursbedrag gekoppeld aan een van de barema’s die door de overheid worden vastgelegd.

OPGELET: De effectieve uitwerking van de doctoraatsbeurs is onderworpen aan de opschortende voorwaarde van jouw inschrijving als doctoraatsstudent aan de universiteit.

Bij de VUB garanderen we een open, betrokken en diverse werkplek en bieden we je kansen om je carrière (verder) uit te bouwen.

Daarnaast geniet je van voordelen als:

• Een dynamische onderzoeksomgeving bij BRISPO;
• Uitgebreide thuiswerkmogelijkheden, een telewerkvergoeding van 50 euro per maand OF een internetvergoeding van 20 euro per maand; 
• Een open informele werkomgeving met aandacht voor je work-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling met 35 verlofdagen (bij voltijdse tewerkstelling), sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar, en 3 extra verlofdagen; 
• Een kosteloze hospitalisatieverzekering; 
• Maximale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding; 
• Gevarieerde maaltijden in onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief; 
• Voordelige sportmogelijkheden, een gamma aan kortingen via Benefits@Work (in allerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken...) en Ecocheques; 
• Kinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen; 
• De ruimte om je job-inhoud mee te vormen en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen; 
• En tot slot: toffe collega's met een gezonde drive.

5 - Geïnteresseerd?

Spreekt deze functie je aan?

Stel je dan kandidaat, ten laatste op 22-02-2026, via jobs.vub.be, en laad volgende documenten op: 

• je beknopt curriculum vitae met een duidelijk overzicht van jouw statistische expertise;
• je beknopte motivatiebrief in het Engels; 
• een kopie of uitgebreide samenvatting van je masterproef;
• een kopie van je gedetailleerde studieresultaten;
• je diploma’s (niet van toepassing voor VUB-alumni).

Ons sollicitatieproces ziet er als volgt uit (onder voorbehoud van wijzigingen):

• stap 1: een eerste selectie op basis van je sollicitatiedossier; 
• stap 2: een job-interview (fysiek of online) in de eerste week van maart.

Heb je vragen over deze functie? Contacteer dan Fanny D'hondt via fanny.lieve.dhondt@vub.be of 026148150. 

Wil je graag weten hoe het is om te werken bij de VUB? Ga dan naar jobs.vub.be, en ontdek alles over o.a. onze campussen, voordelen, strategische doelen en collega’s.

Wil je meer info over EUTOPIA? Ga dan naar eutopia-university.eu, en kom meer te weten over ons Europees netwerk van universiteiten.